« De l’état de nature à l’état de culture… »

  En affichant leur volonté d’adapter le travail à l’homme et d’améliorer les conditions de travail des personnes humaines pour leur bien être tout au long de leur vie professionnelle dans le préambule de l’accord SSTFP du 20 novembre 2009, les partenaires sociaux signataires ont planté un nouveau décor au sein des activités des fonctionnaires et des agents de la fonction publique. Ceci constitue un changement de paradigme et de culture. Faire intervenir humanité et durabilité dans les questions du Travail et des organisations de/du travail offre alors l’opportunité d’une autre manière de voir, de penser, d’analyser et de faire vivre les questions de Qualité du travail, de Qualité de vie au travail et par-delà de la préservation de la santé et de sécurité au travail dans la fonction publique.

L’INTEFP œuvre sur ces questions depuis 25 ans, pour partie à travers les questions de dialogue social et de professionnalisation. Son expérience en la matière lui a permis de constater la très grande richesse des pratiques et des réseaux mais également de mesurer leur éparpillement et, par voie de conséquence, leur difficulté à se rencontrer, à se croiser et à capitaliser les expériences qu’ils ont conduites.

C’est pourquoi la Mission Santé-sécurité au travail dans les fonctions publiques s’attache à matérialiser un espace de culture partagée à disposition de tous les acteurs intervenant sur ce champ, un outil de diffusion et de promotion de cette culture entendu comme un espace d’information, de formation et de pré-professionnalisation.